Como ya os informamos antes de la parada de planta, la empresa nos traslado una propuesta de acuerdo para el pacto de empresa que mejora de forma notable lo ofrecido hasta la fecha.
Desde CCOO 3P valoramos positivamente que la empresa acerque su planteamiento, que si bien no cumple con las aspiraciones de CCOO-3P, sí que mejora sustancialmente planteamientos anteriores y creemos que nos sitúa en el camino para alcanzar un acuerdo.
Es por ello que CCOO 3P, vamos a plantear una contra propuesta de acuerdo con el fin de negociar y alcanzar un acuerdo, que mejore nuestras condiciones laborales y palie los graves efectos que están teniendo la subida de precios y del coste de la vida en la plantilla de 3P.
A continuación os exponemos los puntos de la propuesta de acuerdo que vamos a plantear, la cual, esperemos que sirva para suscribir un pacto de empresa que cierre los años 2021 y 2022 y nos permita afrontar la negociación de 2023 con las salarios actualizados.
Propuesta de acuerdo 2021 y 2022
I.- Duración:
2 años, 2021-2022.
II.- Cambio de parada:
Votación entre toda la plantilla del cambio de la parada de agosto a las 3 primeras semanas de julio.
III.- Revisión salarial
Para el 2021 se fija una revisión salarial lineal de 419,85€ que se incluirá en cada grupo de 3P, con efectos retroactivos a 1 de enero dicho año. (Cuantía adelanto a cuenta 2021).
Para el año 2022, se fija una subida salarial lineal de 1400€ sobre tablas de 3P de 2021 con efectos retroactivos a 1 de enero de 2022.
En tanto que la presente revisión salarial lineal no alcanza para algunos grupos salariales el IPC real del Estado para 2021(6,5%), con fecha de efectos de 1 de enero de 2023 se actualizarán las tablas salariales sumando dichas diferencias porcentuales a las tablas salariales de 2022, siendo las citadas tablas las definitivas para el año 2022.
El Plus de nocturnidad será de 3€/hora para el año 2022.
Plus de guardias: el precio de las guardias será en las de 24h a 120€ y las de 12h a 60€.
Cualquier complemento salarial no contemplado en el pacto de empresa no podrá ser compensado ni absorbido por las presentes revisiones salariales.
El resto de los complementos salariales continuarán con la misma regulación contenida en el pacto de empresa en vigor.
El grupo salarial mínimo en el que se encuadre el personal de 3P será el grupo 2, por lo que aquellos trabajadores/as que estuviesen en un grupo salarial inferior será promocionados, como mínimo, a dicho grupo 2 en el momento de la firma del presente pacto de empresa.
IV.- Movilidad interna:
La empresa facilitará la posibilidad de cambiar de departamento, para ello, cualquier vacante que surgiese en la empresa se publicitará en el interno, dando la preferencia al personal de plantilla para su cobertura.
