Ayer, 28 de septiembre, hemos mantenido la reunión de negociación para el pacto de empresa de 3P. CCOO 3P hemos presentado nuestra propuesta, la cual ha sido rechazada por la empresa, aduciendo que la propuesta que nos trasladaron en julio (la reproducimos a continuación) era una propuesta de cierre para 2021 y 2022, que para el 2023 están dispuestos a negociar otras materias.
La empresa, a su vez han trasladado que su propuesta de acuerdo caduca el 1 de octubre, siendo un planteamiento cerrado, sin poder hacer grandes cambios, y que debemos decidir si firmamos o no.
Tras un receso, CCOO 3P, hemos traslado que estamos dispuesto a firmar el acuerdo, supeditando nuestra firma a la ratificación de la propuesta por parte de la plantilla en referéndum. Para llevarlo a cabo, hemos pedido que mantengan la propuesta hasta el 15 de octubre. La consulta será simple:, ¿quieres qué firmemos este acuerdo? SI O NO.
En próximas fechas organizaremos una consulta vinculante para que la plantilla decidamos.Seguiremos informando.
“ACUERDO PUENTE CIERRE DEL AÑO 2022
PROPUESTA DE LA EMPRESA 3P BIOPHARMACEUTICALS*
Noáin, a 28 de julio de 2022
1º) Prórroga del Pacte de Empresa de 3P hasta el 31/12/2022
2º) Modificación del Pacto de Empresa en las siguientes materias exclusivamente:
- Avance Salarial para el presente año hasta el 6,5% del salario del Grupo 4 del Pacto de Empresa, previa compensación de las cantidades a cuenta abonadas hasta el momento en 2022, lo que se materializaría en la nomina de octubre.
- - Incremento de la compensación del Plus de nocturnidad fijándolo con efectos inmediatos en 2,80 euros/hora durante 2022 (incluido el importe proporcional por los 15 minutos del turno de tarde).
- - Compromiso de la empresa de negociar y suscribir un robusto acuerdo en la forma que se acuerde: PE o Primer Convenio de 3P, para lo cual las partes se comprometen a presentar plataformas antes de que finalice 2022.
- Guardias: Disposición de incrementar la actual remuneración a 90 euros la guardia de 24 horas y a 45 euros la guardia de 12 horas.
3º.) Firma o acuerdo supeditado
-Paz social en lo que resta de año 2022
- Acuerdo en Septiembre, para el calendario de 2023, de la parada en julio, con jornada intensiva en julio y en agosto.
-Firma de las partes de un documento con lo anterior”
*Transcripción literal de la propuesta de la empresa.
