Este miércoles 7 de marzo expusimos nuestra plataforma definitiva de negociación con los nuevos cambios propuestos por las compañeras y compañeros en el proceso participativo, ampliando información y marcando nuestro punto de partida para esta negociación.
La empresa por su parte lanzo una propuesta de Convenio colectivo para 3 años, 2023,2024 y 2025, adelantándonos su propuesta salarial inicial:
Revisión salarial: 2023: 3% de subida lineal sobre grupo IV, mas una paga no consolidable equivalente a un 2,7% del citado grupo. 2024 y 2025: Una revisión salarial mínima de 1,25% y un 2% como máximo sobre grupo IV si el IPC quedará por encima del 1,25%.
Antigüedad: Trienio 2023, 2024 y 2025: 110€, 115€ y 120€ respectivamente y quinquenio: 220€, 230€ y 240€ para los citados años.
Nocturnidad: 2,85€ 2023, 2,90€ 2024 y 2,95€ para 2025.
Licencia de acompañamiento de familiares aumentarla en 2 horas, pasando de 8 a 10 horas.
CCOO-3P consideramos la propuesta totalmente insuficiente, pero fija el punto de partida y/o posición inicial de la empresa. A partir de aquí, nos toca la ardua tarea de negociar y buscar el mejor acuerdo posible que mejore nuestras condiciones de vida y trabajo a la plantilla de 3P.
Seguiremos informando.
(English)
On Wednesday 7 March, we presented our final negotiating platform with the new changes proposed by our colleagues in the participatory process, expanding information and setting out our starting point for this negotiation.
The company, for its part, launched a proposal for a collective agreement for 3 years, 2023, 2024 and 2025, bringing forward its initial wage proposal:
Salary increase: 2023: 3% linear increase on group IV, plus a non-consolidable pay equivalent to 2.7% of the aforementioned group. 2024 and 2025: A minimum wage revision of 1.25% and a maximum of 2% on group IV if the CPI is above 1.25%.
Antiquity: Three years 2023, 2024 and 2025: €110, €115 and €120 respectively and five years: €220, €230 and €240 for the above-mentioned years.
Nocturnality: €2.85 for 2023, €2.90 for 2024 and €2.95 for 2025.
Leave for accompanying family members to be increased by 2 hours, from 8 to 10 hours.
CCOO-3P considers the proposal to be totally insufficient, but it sets the starting point and/or initial position of the company. From here on, we have the arduous task of negotiating and seeking the best possible agreement that will improve the living and working conditions of the 3P workforce.
We will continue to keep you informed.
