En la reunión de negociación del pacto de empresa de 3P, mantenida hoy entre la dirección de RRHH y la representación de la plantilla de 3P, hemos tratado la propuesta de adelanto a cuenta que ya había propuesto la empresa en reuniones anteriores.
A mediados de semana, RRHH nos dieron traslado de un borrador de acta en donde se deja claro, la naturaleza de dicho adelanto y que esta medida no es una renuncia o un acuerdo de revisión salarial cerrado, sino un adelanto de lo que será la subida salarial que se acuerde en el pacto de empresa.
La propuesta de la empresa era una subida lineal de 1% sobre grupo 4 para el año 2021 y 2% para el año 2022, con efectos retroactivos a julio de 2021. (637€ sobre las tablas salariales de 2020).
CCOO 3P hemos planteado si la empresa podía mejorar la propuesta, basándonos en 2 premisas:
- La inflación continúa disparada, esto es, el precio de la vida sigue subiendo.
- La cuantía de la revisión final debería ser más alta, al menos si quieren alcanzar un acuerdo con CCOO en la negociación del pacto de empresa.
Tras valorar la petición de CCOO 3P, la representación de la empresa a accedido a mejorar la propuesta, la cual será de una subida lineal de 955,16€. Lo equivalente a 2% más para el 2021 y 2,5% más para el 2022 sobre el salario de 2020 del grupo 4.
CCOO 3P hemos dicho que valoramos positivamente la medida y tan pronto como este el acta redactada, donde queda reflejado esta medida, lo suscribiremos en los términos que nos ha trasladado la empresa.
Las claves del adelanto a cuenta son:
· 3 P incrementará para el año 2022 las retribuciones previstas en el Pacto de empresa en un 2% sobre el salario del grupo 4 para el año 2021 y de un 2,5% del mismo grupo de referencia para el año 2022.
· El incremento se calculará sobre las tablas de 2020 del Grupo 4.
· El incremento tendrá efectos económicos retroactivos desde fecha 1 de enero de 2021.
· El incremento se identificará en el recibo de nómina con un concepto de anticipo a cuenta del incremento que se pacte.
· El incremento, en forma de anticipo, no tendrá carácter consolidable, sino que, a todos los efectos, tendrá la consideración de salario a cuenta, por lo que se informa a la parte social que el anticipo será regularizado, compensado y balanceado, al alza o a la baja, en su caso, con el incremento que se pacte o resultará de aplicación, en su caso, legal o convencionalmente.
· La parte social es informada de los anteriores puntos, manifestando su conformidad con el carácter de salario a cuenta del abono ofrecido por la empresa conforme a los anteriores apartados, sin que ello suponga renuncia alguna al incremento salarial defendido por cada parte en el proceso de negociación en curso.
CCOO 3P
QUEREMOS MÁS…
Por parte de CCOO 3P CCOO seguimos apostando por una revisión salarial porcentual, no lineal, al considerar que dicho modelo de revisión no beneficia a toda la plantilla. en tanto que del grupo 6 en adelante no se benefician de este adelanto, teniendo como subida las de las tablas del convenio de industria química. Por este motivo, vamos a seguir intentando negociar para que el poder adquisitivo de toda la plantilla de 3P mejore.
Seguiremos informado y trabajando.
