En la reunión del pasado día 30 de octubre, tras insistir en las propuestas que reiteramos negociación tras negociación, de armonizar o, al menos, reducir la distancia de los días de diferencia entre el personal a partido y el de turnos, la empresa instó a negociar las mismas en la mesa de negociación del convenio.
Tras el debate y con la premisa de que este año es bisiesto, se aceptó el reducir un día de trabajo (a repartir de lunes a jueves) para la plantilla de turno partido.
Este calendario no es el calendario al que aspirábamos desde CCOO-3P, porque creemos que se puede y se debe ser más ambiciosos, en esa linea vamos a trabajar en la próxima negociación del convenio, en la linea de reducir la jornada máxima anual y en armonizar mejor los horarios de trabajo.
No es menos cierto, que es un avance y es la linea en la que queremos avanzar: en la mejora de las condiciones laborales de toda la plantilla.
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Seguiremos informando.
(English)
At the meeting on 30 October, after insisting on the proposals that we reiterate negotiation after negotiation, to harmonise or, at least, reduce the distance of the days of difference between the split-shift and shift staff, the company urged us to negotiate them at the negotiating table of the collective bargaining agreement.
After discussion, and on the premise that this year is a leap year, it was agreed to reduce the working day (to be split from Monday to Thursday) for split-shift staff.
This timetable is not the timetable to which CCOO-3P aspired, because we believe that we can and should be more ambitious, and that is the line we are going to work along in the next negotiation of the agreement, along the lines of reducing the maximum annual working day and better harmonising working hours.
It is no less true that this is a step forward and it is the line in which we want to advance: in the improvement of the working conditions of all the staff.
We will continue to keep you informed.
