Tras 9 reuniones de la mesa de negociación y haber presentado dos plataformas de propuestas por parte de CCOO 3P, el resumen que hacemos de la situación es que la marcha de esta negociación es decepcionante.
A CCOO-3P nos decepciona que, si bien la empresa ha mejorado tímidamente su oferta económica, en tanto que ofrece una subida lineal (igual para toda la plantilla) del 5,7% sobre el grupo 4 consolidada en tablas y alguna discreta mejora en pluses, vemos que no entran ni siquiera a valorar propuestas que la plantilla hemos trasladado y que, sin coste económico o un impacto escaso, son ninguneadas por parte de la dirección de la empresa.
Desde CCOO 3P, al comienzo de esta negociación fuimos muy claros, para nosotras negociar un convenio colectivo implica contenidos que realmente mejoren las condiciones de trabajo de la plantilla y que, siempre teniendo el paraguas del convenio del sector, mejore todos los colectivos y personas de 3P.
Nos decepciona que la empresa no haya siquiera valorado puntos tan relevantes como el encuadre en grupos profesionales, la promoción interna, las propuestas sobre antigüedad, la posibilidad de implantar autobús y un largo etcétera de propuestas surgidas en el proceso participativo que llevamos a cabo y que ni han entrado a valorar y/o dar respuesta.
Todo parece encaminado a que quieren cerrar un I convenio colectivo que no deje de ser un pacto de empresa “rebozado” en donde, solo cambie la forma pero el fondo siga siendo el mismo pacto y condiciones laborales que tenemos desde 2018.
CCOO 3P no nos vamos a cansar de insistir: la empresa ha cambiado mucho, ha triplicado su plantilla, ha aumentado su producción y remodelado y ampliado las instalaciones, ha diversificado el tipo de productos, pero sobre todo: somos una plantilla de una enorme capacidad profesional y de un alto perfil formativo, que merece unas condiciones laborales acordes a nuestro nivel.
