La Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo genera nuevos derechos para las mujeres que se encuentren en alguno de los 3 supuestos:
1.- BAJAS POR MENSTRUACIONES INCAPACITANTES SECUNDARIAS
Los 3 días de de la IT (ampliable a 5 días), se paga el 100% a cargo de la Seguridad Social.
2.- BAJA POR INTERRUPCIÓN (VOLUNTARIA O NO) DE EMBARAZO.
La Ley también regula el derecho de las mujeres a pedir la baja una vez que interrumpan su embarazo para poder recuperarse de esa intervención.
También se complementa hasta el 100% a cargo de la Seguridad social.
3.- BAJA PRE-PARTO A PARTIR DE LAS SEMANA 39
No afectará a los días de permiso de maternidad de 16 semanas y se abonará hasta el parto. El permiso deberá ser remunerado al 100% desde el primer día.
No tiene nada que ver con la suspensión por riesgo durante el embarazo.
A PARTIR DEL 1 DE JUNIO DE ESTE AÑO SERÁN DE APLICACIÓN.
Si tienes cualquier duda sobre este o cualquier otro tema laboral, ponte en contacto con CCOO-3P.
(English version)
Organic Law 1/2023, of 28 February, which modifies Organic Law 2/2010, of 3 March, on sexual and reproductive health and the voluntary interruption of pregnancy, generates new rights for women who find themselves in any of the 3 cases:
1.- SICK LEAVE DUE TO SECONDARY INCAPACITATING MENSTRUAL PERIODS.
The 3 days of the TI (extendable to 5 days) are paid at 100% by the Social Security.
2.- LEAVE DUE TO INTERRUPTION (VOLUNTARY OR OTHERWISE) OF PREGNANCY.
The law also regulates the right of women to request leave once they have interrupted their pregnancy in order to be able to recover from this intervention.
It is also supplemented up to 100% by the Social Security.
3.- PRE-BIRTH LEAVE FROM THE 39TH WEEK ONWARDS
It will not affect the maternity leave of 16 weeks and will be paid until the birth. The leave must be paid at 100% from the first day.
It has nothing to do with the suspension for risk during pregnancy.
FROM 1 JUNE THIS YEAR IT WILL APPLY.
If you have any questions about this or any other labour issue, please contact CCOO-3P.
